1月25日，朋友圈疯传一个视频，其是北京新东方教育科技集团 (NYSE:EDU)学校年会节目《释放自我》，“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”，“干得累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，歌词鞭辟入里，嘲讽了当下职场里的甩锅、“跪舔”，以及公司发展过程中的重复建设、以老板为上忽视用户、以公谋私等不良风气，引发了网友共鸣，迅速刷屏。随后，新东方集团创始人俞敏洪也在自己微博上转发了该视频，表示：决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。
说实在看到新东方这个事情的时候，很多人都会觉得大吃一惊，对于大部分公司而言，联会基本上就是一个例行公事，在年会的时候表演一些小节目或者说对今年的业绩进行一番表扬，进行歌功颂德都是很正常的事情，但是在年会上如此直面整个公司的问题，在大多数企业当中都是非常少见的。
所以我们看到这件事情的时候还是觉得非常震惊，一方面是震惊新东方员工对这件事情的一个处理，如何能够向老板直接把问题说出来，另一方面则是对俞敏洪的这种大度宽容以及直面问题的勇气所点赞。
但是我们仔细考虑一下问题，并不是这么简单。首先新东方是俞敏洪所创立的一家企业，作为创始人而言，俞敏洪对整个企业具有一个无可比拟的领导责任，而这个领导地位让他和整个职业经理层的关系是非常微妙的，俞敏洪相当于这个企业的一个至高领导者，而整个职业经理层实际上是在为自己服务。所以从整个职场的生态角度来看，俞敏洪有可能是和整个企业的员工们站在一边的，最重要的原因就是他希望能够依靠这些企业的员工，将企业办得越来越好，为自己获得更多的收益，赚得更多的名誉。
而俞敏洪和职业经理人之间的关系，则相对比较微妙，整个新东方的职业经理层在更多的时候可能是为自己的目标和利益来进行服务的，所以在这种情况下有可能和其核心的最高领导者，也就是俞敏洪本人的利益是存在一定的矛盾和冲突的。
所以我们看到这个所谓释放自我的节目，在核心关键点就是这个节目它所针对的并不是俞敏洪本人，并没有说俞敏洪本人的坏话，而是说的是整个企业的管理层在管理当中出现的问题。所以他成功的区分了俞敏洪和整个企业的经营管理层，所以这样的一个节目并不会引发俞敏洪本人对此的反感，反而有可能获得他的赞赏。
对于任何一家已经逐渐成熟，组织架构逐渐完善的公司而言，它的本身员工和其管理层之间就会存在一定的问题，中后台部门之间存在的问题将会更为严重，整个企业部门墙的问题将尤为盛行，所以在这样的一个情况下，对于企业的核心创始人来说，肯定不希望企业能变成这样的一个样子，而是希望能够在企业中发挥更多的作用。
所以这个员工创作的节目，在某种程度上正是利用了这个问题，设计的是非常精妙的。