Bankrate的一次最新调查发现，大约一半的美国工薪族表示，他们在过去一年时间里都获得了加薪，这一比例较之一年前的62%已经大幅降低。
具体而言，大约49%的劳动者在一年中实现了某种形式的收入增长，其中28%是直接涨工资，12%是换了一份工资更高的工作，10%是两者兼而有之。（由于四舍五入，这些数字的总和变成了50%。）
然而，专家指出，这一11个百分点的进展已经是2016年以来的新高了。
调查方询问了1000人，其中591人为受雇佣的成年人，他们当中收入增长的情况主要分为因为绩效获得加薪，得到提拔，或者是换了新的工作等类型。
调查结果显示，和去年相比，基于绩效加薪（38%对37%）或升职及换工作（31%对29%）而产生的收入增长占比都有所提升，而因为生活成本升高（26%对27%）的增长则呈现持续下滑趋势。2016年，生活成本升高的占比曾经达到30%。
“老派的生活成本加薪已经成为历史的陈迹。”Bankrate首席金融分析师麦克布莱德（Greg McBride）对MarketWatch表示，“现在，加薪已经不再是曾经的那样在所有劳动者之间排排坐地分布了，相反是日益向着那些表现优秀者集中。”
麦克布莱德指出，调查的发现有力地证明了当前劳动力市场的紧张程度。“雇主们发现，要留住自己的顶尖人才必须投入越来越大的力度。”他解释道，“雇主赋予他们更重大的职责，也给予他们更多的金钱，来留住这些优秀的下属，因为现在要找到合适的人填补空缺真的不容易。”
劳工统计局的数据显示，11月间，全美平均时薪增长了3.1%。联邦最低工资标准依然是每小时7.25美元，但是一些组织，乃至一部分民主党候选人都呼吁将其提升到15美元。有些州已经将本州的最低工资标准提升到了联邦标准之上。
保守派智库美国企业研究所的劳动力经济学家马瑟（Aparna Mathur）指出，“就业与雇用情况的持续改善，失业率持续的大幅度下滑，以及名义工资的增长等等之下，哪怕是收入分配光谱最低端的劳动者也已经受到了影响”，这一点已经为本次调查结果所证明。
“这正是紧张的劳动力市场该有的样子。”她在回应MarketWatch采访的邮件当中写道，“当然，劳动力市场的不同领域之间也是存在差异的——如果你是一位年轻的，没有多少工作经验，教育程度也不高的劳动者，那么你很可能会依然觉得工作很难找。不过，我们发现，即便这些人的处境，长期角度看也在好转。”
职介平台ZipRecruiter的劳动力经济学家波拉克（Julia Pollak）指出，由于通货膨胀率和借贷成本都相对较低，劳动者“和以前通胀率更高时相比，并不需要大幅度的生活成本调整加薪，就足以应付日常开销”。
调查发现，那些教育程度更高的人，获得收入增长的可能性也要更大。大约56%的大学学历拥有者去年获得了某种形式的收入增长，而大学以下学历的人当中，这一比例就降低到了45%。那些年薪至少5万美元的人当中，55%都获得了增长，而年薪5万美元以下的人当中，这一比例则降至43%。
波拉克解释道，有些劳动者去年之所以没有能够加薪，可能是因为他们的工作对专业能力的要求相对较低，比如行政助理、保安和行李工等等，他们都没有多少和雇主讨价还价的本钱。
不过，也有一些人没有能够获得加薪，是因为他们未能充分运用自己的本钱。波拉克补充道，比如ZipRecruiter去年的一次调查就曾经发现，64%的找工作者在自己上一份工作当中从头到尾都拿着刚起步时的薪水，而且越是年轻的人当中，这种现象就越普及。
Bankrate 调查当中，只有26%的人表示，他们明年打算去找一份新工作。家庭收入较低者、千禧世代，以及学历在大学以下的人群找新工作的意愿要更为强烈。
麦克布莱德建议那些希望在2020年获取加薪的人想办法证明自己的工作成果确实直接影响到了公司的表现。他还补充说，他们应该研究一下自己专业领域当中其他人的情况。“如果你发现你自己处在表现区间的顶部，收入区间的底部，这事实就会对你很有帮助。”
波拉克的结论是，虽然只有49%的人实现了收入增长，但是“千万不要嗤之以鼻”，“这是值得庆祝的事情”。